Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение
«Уртильская начальная общеобразовательная школа»
Хивского района Республики Дагестан

нош»

г

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МКОУ «УРТИЛЬСКАЯ НОШ»
на 2021-2022 учебный год

I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в
МКОУ:
«Уртильская НОШ» Хивского района Республики Дагестан.
1.2.
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательного учреждения (далее - учреждение) и
установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных
условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами, Дагестанским рескомом Профсоюза работников народного образования и науки РФ и
Министерством образования Республики Дагестан на 2020-2021 годы, отраслевым соглашением
между Администрацией МО «Хивский район», Управлением образования на 2020-2021 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников народного образования и
науки РФ (далее - профсоюз), в лице их представителя - выборного органа первичной
профсоюзной организации (далее - профком);
работодатель в лице его представителя - директора ОУ (далее - работодатель).
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком
представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение трех дней после его подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании),
изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока
его действия или до внесения в него изменений, дополнений.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие
в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в
одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.13. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положения работников по сравнению с действующим коллективным договором, соглашениями и
нормами законодательства.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15. В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за
уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в
соответствии с коллективными договорами, другие противоправные действия (бездействия).

1.16. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного договора. Ежегодно не
позднее 15 января анализ его выполнения, предложения по совершенствованию работы по
коллективно-договорному регулированию социально-трудовых отношений с работниками
направляются в орган управления образованием и выборный профсоюзный орган
территориальной профсоюзной организации.
1.17. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до
принятия нового договора.
1.18 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Социальное партнерство и координация действий сторон коллективного
договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства, коллективно­
договорного регулирования социально-трудовых отношений, соблюдать определенные настоящим
договором обязательства и договоренности.
2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых и иных
связанных с ними отношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников
учреждения, совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально
значимым вопросам.
3) Содействовать реализации принципа государственно-общественного управления образованием.
4) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в работе своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием коллективного
договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную, достоверную и
своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые
права и профессиональные интересы работников.
5) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов сторон,
предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в коллективе
работников учреждения.
2.2.
Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с профкомом как
представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и РД законодательства,
гласность содержания, выполнения коллективного договора и не реже двух раз в год отчитывается
перед работниками о его выполнении.
2.3, Работодатель:
1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности, составе работников,
системе оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы, показателях по
условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению
численности (штатов) работников и другую информацию в сфере социально-трудовых прав
работников.
2) Обеспечивает учет мнения профкома при установлении либо изменении условий, оплаты труда
и иных условий в сфере социально-трудовых отношений
3) Обязуется своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления профсоюзных органов по устранению нарушений законодательства о труде, иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.4. Профком:
1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины, строит свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства; разъясняет
работникам положения коллективного договора.

2) Представляет, выражает и защищает правовые, экономические и профессиональные интересы
работников - членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других органах за счет средств
Профсоюза, в комиссии по трудовым спорам и суде.
Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за выполнением
работодателем норм трудового права, условий коллективного договора.
4) Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений, противоречащих
законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного договора, соглашениям,
принятия локальных нормативных актов без необходимого согласования с профкомом.
5) Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного договора на новый
срок за три месяца до окончания срока его действия.
6) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового законодательства,
разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
7) Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при выполнении
обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
8) Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
9) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
стимулирования, экономии заработной платы, внебюджетных средств и др.
10) Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников,
за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных
категорий по результатам аттестации работников.
11) Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем
учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий
коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер дисциплинарного
взыскания (ст. 195 ТК РФ).
12) Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
13) Участвует совместно с райкомом Профсоюза в организации летнего оздоровления детей
работников учреждения.
14) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам
отпусков и их оплаты.
15) Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе
персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования.
Контролирует своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных
сведений о заработке и страховых взносах работников.

2.5.
Стороны добываются недопущения и незамедлительного устранения нарушени
установленного законодательством порядка изменения типа образовательного учреждения на
основе принципов добровольности и коллегиальности при принятии решений об изменении типа
учреждения, включая принятие изменений в устав учреждения в связи с изменением типа
учреждения на общем собрании (конференции) работников, порядка участия представителей
работников в управлении автономным учреждением, а также порядка регулирования трудовых
отношений.
2.6.
Стороны договорились, что решения, касающиеся вопросов заработной платы
изменения порядка и условий оплаты труда, распределения учебной нагрузки, тарификации,
премирования, установления компенсационных и стимулирующих выплат (в том числе
персональных повышающих коэффициентов) работникам учреждения принимаются совместно с
профкомом.

2.7.
Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель принимает по согласованию профкома.
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников МКОУ «Уртильской НОШ»;
3) положение о порядке установления иных стимулирующих выплат и премировании работников
учреждения;
4) положение об оказании материальной помощи работникам;
5) соглашение по охране труда;
6) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной
одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами;
7) положение о комиссии по трудовым спорам;
8) положение о фонде охраны труда;
9) положение о хранении и использовании персональных данных работников.

___________ III. Трудовые отношения
I
3.1. Стороны подтверждают:
1) В соответствии с законом РД «Об образовании» для работников учреждения работодателем
является данное образовательное учреждение.
2) Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы,
условий ее выполнения или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных
законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан указать обстоятельства,
послужившие основанием для его заключения.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым
законодательством, Республиканским отраслевым соглашением, территориальным соглашением,
настоящим коллективным договором, являются недействительными.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором,
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника.
3) Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов (должностных
окладов) работников, повышающих
коэффициентов к ставкам
(окладам), выплат
компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в
трудовой договор.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной
форме (ст.72 ТК РФ).
4) Испытание при приёме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ, не устанавливается
для педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию.
5) Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с работниками ставит в
известность профком об организационных или технологических изменениях условий труда, если
они влекут за собой изменение обязательных условий трудовых договоров работников.
6) Расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза, по инициативе
работодателя по основаниям, предусмотренным ст. ст. ТК РФ:
81: п.п. 2, 5, 6(а), 7, 8, 10;
84 п.2;
336 п.п. 1, 2,
производится с учетом мотивированного мнения профкома.

IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени отдыха работников
исходят из того, что:
1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для педагогических работников
учреждений образования устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не
более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада). В зависимости
от должности и специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда
конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) регулируется приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010г№2075
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников»
2) Рабочее время, состоящее при выполнении должностных обязанностей из нормируемой его
части и части рабочего времени, не имеющей четких границ, устанавливается правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), графиком сменности, учебным
расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом
мнения (по согласованию) профкома, настоящим коллективным договором, иными локальными
актами и личными планами работников.
3) Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно­
вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная
продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
4) Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения
с учетом мнения (или по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного
года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном
году.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной отпуск, с их
учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
5) При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной
работы, учебной нагрузки на новый
учебный год, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный
учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением
случаев, указанных в п.9 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы
устанавливается только с их письменного согласия.
6) Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы
в этом же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий,
учреждений, организаций, осуществляется с учетом мнения профкома и при условии, если
учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
7) Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске
по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при
распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих
отпусках.
8) Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
9) Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с
учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения,
возможны только:

V. Оплата труда и нормы труда
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования, престижа педагогической
профессии стороны договорились приоритетным направлением на период действия коллективного
договора считать неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников
учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их заработной платы,
осуществление мер по недопущению и ликвидации задолженности по заработной плате.

5.2. Стороны подтверждают;

1)
Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, Республики Дагестан, в условиях реализации нормативного по душевому
принципу финансирования с учетом разделения фонда оплаты труда на базовую (включая
компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников,
сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества
затраченного труда.
2) Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, из
бюджетных и внебюджетных средств регулируются Положением об оплате труда работников
МКОУ «Уртильская НОШ», утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются
Положением о выплатах стимулирующего характера
МКОУ «Уртильская НОШ»
регламентирующим периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих
выплат работникам, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом.
3) Порядок и условия оплаты труда работников учреждения не могут ухудшать порядок и
условия
оплаты
труда,
предусмотренный
соответствующими
территориальным
и
республиканским положениями по оплате труда.
4) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени
и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной
заработной платы.
Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально
отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч.
заключенного о работе на условиях совместительства.
5) Каждый час работы в ночное время оплачивается в полуторном размере. Ночным считается
время с 22 часов до 6 часов.
6) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере.
7) Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим в учреждении
наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу
по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего
работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты
(доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
8) За работу, не входящую в должностные обязанности работников (проверка письменных
работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), за счет фонда стимулирования
устанавливаются повышающие коэффициенты, конкретный размер которых определяется
Положением об оплате труда работников учреждения.
9) Выплаты по повышающим коэффициентам за квалификационную категорию (стаж
педагогической работы), высшее профессиональное образование, классное руководство и
проверку письменных работ являются обязательными.

- имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными
грамотами;
- применяющие инновационные методы работы;
имеющие более трех детей
- совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка,
переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора
между работником и работодателем или является условием трудового договора;
- которым до наступления права на получение пенсии (по любым основаниям) осталось менее
трех лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
5) Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата,
гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении,
возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских,
спортивно-оздоровительных, дошкольных образовательных учреждений.
6.5.
При проведении аттестации педагогических и руководящих работников в соответствии с
Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных
образовательных учреждений сохраняются:
- принцип добровольности прохождения аттестации на первую и высшую квалификационные
категории
- бесплатность прохождения аттестации для работников учреждения.

VII. Условия и охрана труда
7.1. Работодатель:
1) Знакомит работников при приеме на работу с требованиями охраны труда.
2) На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда, соответствующие требованиям
нормативных документов по охране труда.
3) Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда работников
учреждения.
4) В установленном порядке проводит расследование несчастных случаев с работниками.
5) Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению условий и охраны труда.
6) Обеспечивает проведение замеров сопротивления изоляции и заземления электрооборудования
и компьютеров.
7) Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим в помещениях.
При понижении температуры до 17°С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во время отопительного сезона
по представлению профкома переводит работников на сокращенный рабочий день с сохранением
заработной платы. При снижении температуры до 14° С и ниже в помещении занятия
прекращаются.
8) Информирует работников (под расписку) об условиях и охране труда на их рабочих местах,
полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
9) Обеспечивает нормативными документами по охране труда, инструкциями по охране труда,
журналами инструктажа ответственного за состояние охраны труда учреждения.
10) Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда.
11) Обеспечивает
за счет средств учреждения прохождение работниками обязательных
предварительных (при поступлении на работу), регулярных (в течение трудовой деятельности)

медицинских осмотров, профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, выдачу
работникам личных медицинских книжек,
внеочередных медицинских
осмотров
(обследований)
работников
по их
просьбам
в
соответствии с
медицинскими
рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения
указанных медицинских осмотров.
Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год) для прохождения
профилактического медицинского осмотра.
12) Обеспечивает своевременный возврат средств, перечисленных в Фонд социального
страхования от несчастных случаев, на предупредительные меры по снижению травматизма в
учреждении.
13) Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию по охране труда.
14) Предоставляет уполномоченным профкома по охране труда для выполнения возложенных на
них обязанностей не менее двух часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств
учреждения в размере среднего заработка.
7.2. Профком:
1) Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по охране труда со стороны
администрации учреждения.
2) Контролирует своевременную, в соответствии с установленными нормами, выдачу работникам
спецодежды, средств индивидуальной защиты, моющих средств.
3) Избирает уполномоченных по охране труда.
4) Принимает участие в создании и работе комиссии по охране труда.
5) Принимает участие в расследовании несчастных случаев на производстве с работниками
учреждения.
6) Обращается к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц, виновных в
нарушении требований охраны труда.
7) Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением
законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором.
8) В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие нормальной освещенности и
вентиляции, низкая температура в помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от
администрации приостановления работ до устранения выявленных нарушений. Приостановка
работ осуществляется после официального уведомления администрации.

VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации
8.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и расширению льгот и гарантий
работников учреждения.
8.2. Стороны подтверждают:
1)
Педагогическим работникам учреждения (в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная
денежная компенсация в размере 100 рублей.
Данная компенсация выплачивается
педагогическим работникам (в том числе совместителям, которые по месту основной работы эту
компенсацию не получают) независимо от нахождения их во всех видах отпусков (в том числе в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), периода временной
нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от
объема учебной нагрузки.

2) Работникам учреждения при выходе на пенсию выплачивается единовременное
материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы в пределах средств,
выделенных на оплату труда.
3) В соответствии с постановлением Правительства РФ от 26.06.1995г.
№610 «Об
утверждении Типового положения об образовательном
учреждении
дополнительного
профессионального образования (повышения квалификации) специалистов» педагогическим
работникам, направленным не повышение квалификации с отрывом от работы в другую
местность, производится оплата командировочных расходов с сохранением места работы и
средней заработной платы по основному месту работы.
4) Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4
дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц,
предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения
этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
I
8.3. Стороны договорились:
1) Оказывать содействие и помощь работникам в случаях проведения платных операций,
приобретения дорогостоящих лекарственных препаратов.
2) В период каникул организовывать лечение систематически и длительно болеющих
работников образования на базе лечебно-профилактических учреждений.
3) Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников учреждения и членов их
семей.
8.4. Работодатель обязуется:
1) Оказывать материальную помощь работникам учреждения, ставшим безработными, и их
семьям, особенно лицам пред пенсионного возраста, работникам, пострадавшим от стихийных
бедствий (пожаров, наводнений и др.), несчастных случаев на производстве в соответствии с
Положением об оказании материальной помощи.
2) Оказывать материальную помощь в размере 50% минимального размера оплаты труда лицам,
проработавшим в учреждении не менее 10 лет в честь Международного дня учителя (по мере
возможности).
3) Производить увольнения работника по инициативе администрации во всех случаях с учетом
мнения профсоюзного органа.
8.5. Профком:
1)
Оказывает возможную финансовую помощь больным с хроническими и тяжёлыми формами
заболеваний для частичной оплаты дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к
месту проведения операций за пределами республики.
2) Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение физкультурно-массовой работы
среди работников учреждения.

IX. Условия труда и социальные гарантии молодежи
9.1. Стороны:
1) Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных законом социальных
льгот и гарантий.
2) Способствуют созданию в учреждении клуба молодых педагогов.
3)
Практикуют
институт
наставничества.
Педагогам-наставникам
устанавливается
стимулирующая выплата в размере 5% к ставке заработной платы (окладу).
4) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым работникам по
всему кругу вопросов законодательства о труде.

9.2. Стороны договорились:
1) Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов.
2) Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей
в труде и активно участвующих в деятельности учреждения и профсоюзной организации.
3) Обеспечивать доступность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим
творчеством, возможность удовлетворения творческих способностей и интересов молодежи.
4) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и воспитателей с целью
создания условий для их успешной психолого-педагогической адаптации, высвобождения времени
для профессионального роста.
9.3. Работодатель:
1) Устанавливает повышающий коэффициент к ставке заработной платы (окладу) молодых
специалистов в размере 0,20 за фактическую нагрузку в течение трех лет. Данная выплата
сохраняется до прохождения молодым специалистом аттестации на квалификационную
категорию.

X. Гарантии деятельности и защита прав профсоюза
I

10.1.
Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома определяются
трудовым законодательством Российской Федерации и Республики Дагестан.

10.2. Работодатель:
1) Включают по уполномочию работников представителей профкома в состав членов
коллегиальных органов управления учреждением.
2) Не препятствует правовым и техническим инспекторам (внештатным) Профсоюза осуществлять
контроль за соблюдением трудового законодательства в учреждении в соответствии с
действующим законодательством и Положениями об этих инспекциях;
3) Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам
условий труда, заработной платы, общественного питания, условий проживания в общежитиях,
другим социально-экономическим вопросам.
4) Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников на счет профсоюзной организации. Перечисление средств
производится в полном объеме с расчётного счета учреждения одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату в соответствии с платёжными поручениями учреждения.
10.3.
Стороны признают гарантии работников, входящих в состав профкома и не
освобождённых от основной работы, имея в виду, что:
1) Они не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию (за исключением увольнения в
качестве дисциплинарного взыскания) без предварительного согласия профкома, председатель без предварительного согласия выборного органа территориальной профсоюзной организации
Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не
может производиться без предварительного согласия профкома.
2) Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виновными
действиями, а равно изменение существенных условий трудового договора (уменьшение размера
оплаты труда в связи с изменением объема учебной нагрузки или объема иной работы не по вине
работника, отмена установленных стимулирующих и поощрительных выплат и др.) допускается,
помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия профкома,
а председателя (его заместителя) профкома - с согласия председателя РОП.
3) Члены профкома, уполномоченные по охране труда профкома, представители профсоюзной
организации в создаваемых в учреждении совместных с работодателем комитетах (комиссиях)
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для выполнения
общественных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной
профсоюзной учебы.

4) Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего заработка на время участи:
в работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, созываемых Профсоюзом.
10.4. Стороны:
1) Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и разногласия в соответствии <
законодательством.
2) Подтверждают:
- в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РД «О профессиональных союзах» профкол
вправе требовать привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц
нарушающих законодательство о труде, профсоюзах, не выполняющих обязательств
предусмотренных коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами, избиравшимися I
состав профкома, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий
кроме случаев полной ликвидации учреждения или совершения работником виновных действий
за которые законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольненш
производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ с учетом положений настоящего
коллективного договора;
- работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе профкома признаете}
значимой для деятельности учреждения и учитывается при поощрении работников, их аттестации
при конкурсном отборе на замещение руководящих должностей и др.
Председателю первичной профсоюзной организации устанавливается
3) Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к государственным наградам
выборных профсоюзных работников и актива, а также совместно принимают решения об ил
награждении ведомственными знаками отличия.
4) Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органа управления
образованием, представителей работодателя в практическую деятельность профсоюзной
организации и профкома, затрудняющего осуществление ими уставных задач.

XI. Контроль за выполнением коллективного договора
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора осуществляется сторонами
и их представителями, выборным органом Хивской районной организацией Профсоюза
работников народного образования.
11.2. Информация о выполнении коллективного договора ежегодно рассматривается на общем
собрании работников учреждения и представляется в выборный орган Хивской районной
организацией Профсоюза работников народного образования и орган управления образованием.
11.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в коллективных
переговорах по заключению, изменению коллективного договора, не представление информации,
необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
положений
коллективного
договора,
нарушение
или
невыполнение
обязательств,
предусмотренных коллективным договором, другие противоправные действия (бездействие) в
соответствии с действующим законодательством.

| х' , 1

IДеК I п ни 1.111

у Ч р е Ж I *•И IIII

НЧпНор
ш чпрм

НроЩеЛ

.АИНСКИП р.'ПКН!»

Р с и и т р а п и п и н ы й X" _

, г ( (
1

учреж дения
__^

•

■

-

центра
•1:111>м"1( •
-------—г—

>нушифт пка п .шил’ иттия-чм нм»-н»’ ■1"'

К о л д с к I инны н д о ю в о р принят на п р о ф с о ю зн о м с о б р а н и и
от «

»

.. А I

1 ■

,//
П р о т о к о л Л!*

'■
I

I , ,( \

1

1; 1 | •I ' 1 I л

^

1

«и (Н с е н т я б р ь 2 0 2 0 г

Д и рек тор
г»«сударе гкс»я ш л и
м у м ш и ш и . Iи н ом о б р а з о в а н и и

' ,

\ МеД| ».\Н1 Ге.Т ЬНVЮ |м - 1 ЛI • I | >. 1 1 1 МЬ

.ШИ Я'ПНТИ И.'К'г К'ИНЯ Н м у |1 1Ш Ш 1.'1 Л 1 .11" '! ,Н.|

I,'

I

р

‘

I П

'
__
_

}^ И

’^ - I ' ‘ И

И

V1